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2020《劳动法》:这4类用人单位常见违法行为。
来源:最新说法 日期:2021-01-14 浏览

工作的方式有很多,但“上班族”还是占了绝大部分,这也就意味着劳动者的权益与用人单位息息相关,这劳动关系中,虽说劳动者与用人单位是平等的,但实际上,用人单位侵权的事件还是远远多于劳动者侵权。甚至有的时候,用人单位将侵权行为不当回事儿,劳动者也没有维权的意识;比如以下4种最为常见的用人单位侵权行为,劳动者们快看看你有没有遇到过!


1、拖欠工资


根据我国《劳动法》第50条规定,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。很明确的,劳动报酬必须是以货币形式,不得以物抵资、不得克扣、不得拖欠。以“未完成工作指标”之类的原因扣除劳动者工资的行为是不合法的;法律规定不得无故拖欠工资,那么有原因是不是就可以拖欠了呢?就像有的单位以“项目未完成”为由,表示在项目完结后才发工资的行为,其实也是违法的。


2、不签合同


合同规定了劳动者的合法利益,是劳动者维权最直接的证据,《劳动法》也规定了用人单位应在劳动关系建立的一个月之内与劳动者签订劳动合同。其实,除了劳动合同外,劳务合同也同样重要,比如说兼职人员、返聘员工等,是无法签订劳动合同的,这类劳动者的权益就要靠劳务合同来保障。


因此,无论是什么用工关系,合同是一定要签的,《劳动法》第98条也规定了,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者的利益造成损害的,应当承担赔偿责任,支付双倍工资。


3、不缴社保


社保是劳动者的基本权益,养老、医疗、生育、失业、工伤,社保五险保障劳动者生活与工作的方方面面,在满足相关条件时,员工本人或家属都能够得到对应的补偿或补助。社保对劳动者而言至关重要,但由于社保缴纳单位比员工个人缴纳的要多,因此很多单位不愿意为员工缴纳社保。根据我国《劳动法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。若用人单位无故不缴纳社会保险费的,将由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金;因未依法缴纳社保给劳动者权益造成损失的,将进行赔偿。


4、延长试用期


依法,用人单位可以与劳动者约定试用期,但是,试用期不是实习期,试用期也是算入劳动合同期限内的,因此受《劳动法》保护。比如说试用期的工资不得低于转正后的80%,试用期也要缴纳社保;试用期的期限也是有规定的,单位不得随意延长试用期。试用期的期限与签订的劳动合同的期限相关联,劳动期限长的试用期也相对长一些,《劳动法》第21条明确规定,劳动合同在3年及以上的,试用期最长不得超过六个月。