资深HR贴心提示:你没有被录取,可能是你求职动机不明!
日期:2018-10-11 浏览
 经济越来越好,大家的条件都更宽裕了。工作已不再是之前的温饱解决方案,这些年来跳槽的情况越来越多,以前一直相对稳定的行业也开始有人蠢蠢欲动。HR朋友总是说绩效考核要完成越来越难,留住人已经变成大课题。

  这边厢大家频频跳槽,那边厢用人单位却总是招不到人。求职者不适合一份工作有很多可能,但最近我在面试中发现“求职动机”不明的却越来越多。包括一些发邮件给我的朋友,每次他们诚恳地写下很长的现状和渴求进大公司的梦想之后,我都感叹:“还是意向不明啊,我不敢招你,朋友。”

  所谓求职意向不明,其实特别简单,就是不知道你为什么要来申请这份工作。

  我这种身处顶尖公司的所谓主管,听到最多的求职理由就是“因为是你们啊,你们这个品牌,谁不想进呢?”初听好像有一定道理。大公司嘛,有广告梦的人好像都想来。但当我再问一个问题:“所以你的计划是一辈子做广告?”,答案就开始千奇百怪了。总体来说,不承认自己要做一辈子广告的人居多。

  这很有意思。为什么你渴望进入广告的顶级公司,但却不想一直做广告呢?可能我的提问方法有问题,用了“一辈子”这种极端的词。但如果真的对一个事业向往,其实也不影响说出肯定的答案。

  这就是一种求职意向不明。也是最常见的一种。因为面试官不明白你是想来镀金的,还是从事自己渴求的事业。那可以用“我是来镀金的”回答这个问题吗?我确实经常听到很多次这种答案,只是大家不直说。一般婉转说法是:“我是想来大公司学习的,希望得到系统的锻炼和培训。”好,“那你觉得自己学会/学好了之后的计划是什么?”你可以想象我问完之后对方有多尴尬。作为主管,明知一个人是来看看,逛逛,学学就跑掉的,还要招进来,这种可能性真是微乎其微。

  什么才是明确的求职动机呢?

  个人觉得挺简单。想接触不一样的客户;想换一个团队氛围;想做一点不同的事情;想有更灵活的职业路径;想依托大平台的资源做出更好的作品……这些都可以。至少于我,是一个朴实真诚的回答,我也比较明白对方为什么想跳槽,为什么想加入。

  最重要的是,当我发现他的目的可能在入职后无法达成也会当下就给出建议。这样就不至于耽误了对方一年半载,才发现有问题,造成双输的结果。

  想升职加薪是个求职目的吗?

  其实很多面试者都是带着这个目的来的,尤其是工作时间较短的年轻人。但这绝对不是一个拿得出手的答案,大家心里都清楚得很。求职者在当下说不说,最后聊到薪资待遇时都一定会被发现。因为真的想来的人,会愿意牺牲一些待遇;而为了个人利益来的,就绝对不妥协。他们甚至会为了更好的待遇,选择自己并不确定的公司和职位。所以说不说出来,已经不重要了。

  那要怎么解决这个事呢?应该从源头来吧。

  要解决的第一个问题反而是为什么你现在的工作不能被升职加薪?是不是应该跟主管认真聊一下,看看对方是否清楚自己的表现,或者有现实的困难。如果对方觉得你还不行,更要抓着这件事好好问问,看看对方到底对自己哪里不满意,看看是否有可能解决。如果真的没办法,那只能说你对自己的判断,以及对方对这个职位的要求是不匹配的,出去看看也是可以的。

  成熟的团队领导,对你正在发生的事情是可以充分理解的。只要认真地解释清楚,并不会给人浮躁的不良感觉。越要躲避,可能越有不好的印象。

  还有一种特殊情况比较棘手:在现在公司出现了问题。比如,跟同事处不来,不喜欢自己的老板,不喜欢客户,想快点逃离。面试的时候要说吗?我个人感觉是可以表达出来的。离职理由是:现在的工作不适合我。因为我在做一个不太适应的客户,并且无法被调整岗位。或者团队的文化跟我入职的时候想的不一样,感觉融入有些困难。

  面试官可能会顺着这个思路往下提问,比如:那你喜欢什么样的客户呢?喜欢什么样的团队?我发现很多面试者会在这个时候警惕起来,感觉对方是在反问自己。所以说了奇怪的答案,比如其实什么样的都可以。这种答案只会把本来成熟理智的对话带向信任危机。所以千万要谨慎,并保持自己故事的逻辑。

  总体来说,要把求职动机这个问题搞好,要做的就是理清自己的思路,问清楚自己为什么要去求职这份工作。真是自己求职的目的,就勇敢说。如果不是,也不要假装,面试你的人总是比你经历多一些,看得懂你在做什么。